연구분야

조직의 임무·목표·환경·비전 등에 대한 재정의를 통한 적정 조직인력과 사업의 규모분석, 권한과 책임의 명료화, 업무처리 절차의 개선, 커뮤니케이션 방안을 위한 중·장기적 개선발전 계획의 수립